У Миколаєві готуються до реформування роботи міської Агенції розвитку – у мерії пропонують збільшити кількість працівників та майже вдвічі підняти фонд заробітної плати. Проєкт відповідного рішення вже винесений на розгляд виконкому.
Документ передбачає, що команда установи стане чисельнішою, а витрати на оплату праці – значно більшими. У міськраді наголошують, що зміни мають посилити ефективність роботи організації, яка відповідає за реалізацію міських проєктів та залучення інвестицій.
Як зміниться структура Агенції
Нині в штаті закладено 5 посад, а місячний зарплатний фонд становить 109 896 гривень. У проєкті ж йдеться про розширення до 7 працівників і суттєве зростання витрат – до 225 534 гривень на місяць. Фактично фонд заробітної плати подвоюється.
Оновлений штат включатиме:
- 1 директора;
- 1 менеджера з допоміжної діяльності у сфері фінансів;
- 1 фахівця зі зв’язків з громадськістю і пресою;
- 2 менеджерів з регіонального розвитку;
- 2 менеджерів із зовнішньоекономічної діяльності.
Скільки отримуватимуть працівники
У проєкті детально розписані суми виплат для кожної посади. Найвищу зарплату, згідно з документом, матиме директор Агенції – 40 926 гривень на місяць. Із цієї суми 13 642 гривні – посадовий оклад, а ще 27 284 гривні – щомісячна премія.
Менеджер з допоміжної діяльності у сфері фінансів, як і фахівець із комунікацій, отримуватиме по 30 768 гривень. Основний оклад становитиме 10 256 гривень, премія – 20 512 гривень.
У штаті також передбачено дві посади менеджерів з регіонального розвитку і дві посади менеджерів із зовнішньоекономічної діяльності. Загальний фонд виплат для цієї групи встановлений на рівні 61 536 гривень на місяць, з яких 20 512 гривень – оклади, а 41 024 гривні – премії.
Контекст: новий етап роботи Агенції
Нещодавно в Агенції розвитку Миколаєва почала роботу Наглядова рада. Команда незалежних експертів має посилити прозорість та якість реалізації міських ініціатив, а також контролювати ефективність роботи установи.
Якщо виконком підтримає запропоновані зміни, Агенція увійде в новий етап – із розширеною командою та більшим ресурсом для реалізації стратегічних проєктів.
